為加強人才梯隊建設，建投能源于近日組織了“年輕優秀管理人員素質能力提升培訓班”，邢臺熱電四名同志參加此次培訓，為進一步夯實培訓成果，同時為年輕優秀管理人員提供一個交流思想、分享經驗的平臺，邢臺熱電于8月29日舉辦了年輕優秀管理人員交流座談會，公司副總經理岳志敏出席會議。
座談會上，四名同志首先圍繞建投能源培訓課程進行了分享，他們一致認為，通過對黨史、公務禮儀與領導力形象、溝通技巧與領導力開發、創新方法與問題解決以及科學的時間管理等內容進行系統性學習，不僅提高了自身思想認識，同時對今后工作開展提供了新的思路。此外，他們還針對培訓工作提出了一些具有創新性和實踐性的建議，如加強優秀企業參觀交流、培訓積分制的實施等。
岳志敏首先對各位年輕優秀管理人員的積極參與和出色表現表示肯定。他指出，本次座談會既讓年輕優秀管理人員有了展示自我、交流思想的平臺，又為公司提供了一個了解年輕優秀管理人員需求、把握發展方向的機會，他對年輕優秀管理人員提出了更高的要求，希望他們能夠勇于擔當、積極進取，為單位的持續發展做出更大的貢獻。針對年輕優秀管理人員提出的建議，岳志敏要求綜合管理部進行深入研究，進一步推動座談會成果的轉化，選取可行性強的措施予以實施，建立長效的溝通機制，以便于及時了解年輕優秀管理人員的動態和需求，同時加強對年輕優秀管理人員的培訓和引導，為其提供更多的學習和發展機會。
本次年輕優秀管理人員座談會的舉辦，對于加強干部隊伍建設、推動公司發展具有積極意義。邢臺熱電將繼續努力為年輕優秀管理人員提供更多學習和發展的機會，共同為公司發展貢獻力量。
（邢臺熱電公司 張嘉爽供稿）