為滿(mǎn)足集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)的差異化需求，確保人力資源信息管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作順利推進(jìn)，9月14日，河北建投集團(tuán)召開(kāi)人力資源信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部署工作會(huì)，集團(tuán)黨委組織部、科技信息部、管理考核部相關(guān)負(fù)責(zé)同志，集團(tuán)人資系統(tǒng)工作組成員，直管公司、易地扶貧搬遷公司、智慧財(cái)務(wù)公司人資工作、信息化工作部門(mén)負(fù)責(zé)人等30余人參加會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了人資系統(tǒng)的建設(shè)情況和下一步工作安排，與會(huì)人員圍繞人資系統(tǒng)各項(xiàng)工作的推進(jìn)情況進(jìn)行了溝通交流，會(huì)議對(duì)下一階段系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行了安排部署，明確了具體工作要求：一是要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)建設(shè)，由各直管公司牽頭本板塊人資系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作，抽調(diào)人資、信息化專(zhuān)業(yè)人員與集團(tuán)人資系統(tǒng)工作組密切配合，開(kāi)展各級(jí)公司人資制度、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)的梳理分析。二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，各直管公司要對(duì)錄入系統(tǒng)的字段、流程、數(shù)據(jù)全面負(fù)責(zé)，保證人資重要數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可用性。三是明確計(jì)劃工期、保障系統(tǒng)上線(xiàn)試運(yùn)行，在10月1日實(shí)現(xiàn)當(dāng)前朗新系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，11月30日完成各試點(diǎn)單位推廣，明年3月底項(xiàng)目一階段實(shí)施完畢。
建設(shè)人力資源信息管理系統(tǒng)是為了落實(shí)集團(tuán)對(duì)于人才全生命周期管理的要求，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化人資業(yè)務(wù)流程，提升集團(tuán)人資工作的效率和質(zhì)量，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理提供人才保障。自今年年初，集團(tuán)黨委組織部會(huì)同管理考核部、科技信息部開(kāi)展了人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)前期工作，為充分保證系統(tǒng)建成后的適用性、安全性和先進(jìn)性，確定了由黨委組織部和管理考核部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、由科技信息部負(fù)責(zé)技術(shù)把關(guān)、由建投數(shù)字公司具體實(shí)施這條完全自主開(kāi)展的項(xiàng)目路線(xiàn)，截至目前，已基本完成集團(tuán)本部制度、流程、字段梳理和系統(tǒng)基本功能框架搭建工作。
（集團(tuán)黨委組織部 翟建巍 供稿）